没有劳动合同受了工伤都有什么赔偿

法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下，事实劳动关系受法律保护。受工伤后，劳动者可凭借证据获得赔偿。医疗待遇涵盖了治疗工伤所需的各项费用，这能保障劳动者在受伤后得到及时有效的治疗。
（2）停工留薪期工资福利确保了职工在治疗期间的生活水平不受影响，维持原有的工资待遇不变。
（3）伤残待遇则根据劳动能力鉴定的伤残等级给予相应补偿。不同等级对应不同的一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）对于需要生活护理的工伤职工，按月支付生活护理费，为其后续生活提供保障。劳动者可利用考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系，进而申请工伤认定和劳动能力鉴定来获取赔偿。

提醒：
收集证明劳动关系的证据时要确保真实有效。不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询以精准分析。
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没有劳动合同，证明存在事实劳动关系，受工伤后能获赔偿。赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇和生活护理费。医疗待遇涵盖治疗工伤费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期职工原工资福利待遇不变；伤残待遇依不同等级可获一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金；生活护理费会按月支付给需护理的工伤职工。
可采取以下措施获赔：
1.收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。
2.凭借上述材料申请工伤认定。
3.完成工伤认定后进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果获取相应赔偿。
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结论：
没有劳动合同，能证明事实劳动关系，受工伤后可获医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇、生活护理费等赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系的认定不单纯依赖劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者受工伤后就享有法定的赔偿权益。医疗待遇用于保障工伤治疗和康复；停工留薪期工资福利确保职工在治疗期间生活不受影响；伤残待遇根据伤残等级给予相应补偿；生活护理费则为需要护理的工伤职工提供生活保障。劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定以获取赔偿。若在工伤赔偿方面有任何疑问，或不知如何收集证据、申请认定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）准备证明材料：收集考勤记录、工资支付凭证等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，为后续申请做准备。
（二）申请工伤认定：携带证明材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）获取赔偿：根据认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请对应赔偿项目，如医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇、生活护理费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤也能获赔。具体如下：
1.医疗待遇：涵盖治疗、康复费用和住院伙食补助等。
2.停工留薪待遇：治疗工伤期间，工资福利照旧。
3.伤残待遇：有伤残等级的，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两笔补助。
4.生活护理费：需护理的，按月支付。
可凭考勤、工资凭证等证明劳动关系，申请认定和鉴定获赔偿。