外出工作受伤是否认定为工伤的标准

结论：
职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或下落不明一般应认定为工伤，但有排除情形；符合认定标准时，用人单位有30日申请期限，未申请的职工等可在1年内自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，判断工伤的核心是“因工作原因”，涵盖受指派或因工作需要在工作场所以外履职、外出学习开会等情况。不过，若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤害，即便外出工作也不能认定工伤。当符合工伤认定标准，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这既保障了职工的权益，也规范了工伤认定的流程。若遇到工伤认定相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工因工外出期间，判定是否为工伤关键在于是否“因工作原因”。这涵盖受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外开展与工作职责相关活动、被指派外出学习或开会，以及因工作需要的其他外出活动等情况。
（2）即便在外出工作期间，若伤害是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，不得认定为工伤。
（3）符合工伤认定标准时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

提醒：职工外出工作要注意自身安全，用人单位应及时为符合条件的职工申请工伤认定，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。
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1.职工因工外出，因工作受伤或事故下落不明，可认定工伤，关键看是否“因工作原因”。
2.“因工作原因”涵盖受单位指派、因工作在工作场所以外履职、外出学习开会及其他工作外出等情况。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不得认定工伤。
4.符合认定标准，单位应在事故发生30日内申请；单位未申请，职工等可1年内自行申请。
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职工因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明应认定为工伤，关键在于“因工作原因”。“因工作原因”涵盖受单位指派或因工作需求在工作场所以外从事与职责相关活动、外出学习开会，以及其他因工作需要的外出活动。

不过，若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤害，即便在外出工作时发生，也不能认定为工伤。

为保障职工权益，若符合工伤认定标准，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

总之，明确工伤认定范围和排除情形，以及申请流程，能有效保障职工权益和规范企业行为。
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（一）判断职工因工外出受伤是否为工伤，关键看是否“因工作原因”，像受单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责相关活动、受指派外出学习或开会等情况都属于。
（二）若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，即便在外出工作时发生，不得认定为工伤。
（三）符合工伤认定标准时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。