日结工当天不结算工资怎么办

结论：
日结工当天未结算工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结工的工资按约定应当天结算，若未结算，劳动者的合法权益受到了侵害。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商凭证能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者提供相关证明材料，有助于其依法处理。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，能对争议进行裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步保障劳动者权益。维权需及时且合法，避免权益受损扩大。如果在维权过程中遇到法律问题或需要详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）日结工当天未结算工资，劳动者可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，同时保留好协商凭证，以便后续维权使用。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时需提供证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法处理，能有效促使单位解决工资问题。
（3）收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是一种权威且有效的解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要及时，避免超过时效。同时，务必通过合法途径解决问题，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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1.日结工当日未结算工资，劳动者先与单位协商，要求按约定当天结清工资，并留存协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资约定的材料，部门会依法调查处理。

3.收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决纠纷的重要办法。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要及时且用合法途径。
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1.日结工当天未结算工资，劳动者可通过多种合法途径维权。协商是首要选择，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼。
2.具体措施如下：
-先与用人单位协商，明确提出按约定当日结清工资，并保留聊天记录等协商凭证。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时提供工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门调查处理。
-收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
-如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者维权要及时，始终通过合法途径解决问题，保障自身权益。
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（一）与用人单位协商，明确提出按约定当日结清工资，并保留聊天记录等协商凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。