上班中工伤认定有啥条件和规定

结论：上班中认定工伤有多种情形，符合规定的工作事故、职业病、特定上下班途中事故及突发疾病死亡等可认定或视同工伤，故意犯罪等导致的伤害不得认定，认定需向社保行政部门申请并提供材料。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因受伤，从事预备性、收尾性工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，都属于认定工伤的范畴。上下班途中非本人主要责任的特定交通事故，以及工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不被认定为工伤。这些规定保障了劳动者在工作中的合法权益，也明确了不认定工伤的界限。如果遇到工伤认定相关的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理方式。
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法律分析：
（1）在工作认定方面，于工作时间、工作场所因工作原因，或从事与工作相关预备、收尾工作，以及因履行工作职责受暴力伤害，还有患职业病的情况，符合工伤认定标准。例如日常工作里，在工作场地因工作事务受伤，就属于此类。
（2）上下班途中，受到非本人主要责任的特定交通事故伤害，可视为工伤。这保障了员工在上下班路上的权益。
（3）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。这体现了对劳动者的关怀。
（4）故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定工伤。这是为了避免不合理的工伤认定。
（5）认定工伤要向社保行政部门申请并提供材料，以确保认定的规范性和准确性。

提醒：申请工伤认定要及时并准备好相关材料，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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1.上班时，在工作时间、场所因工作受伤，或做预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病，可认定工伤。
2.上下班途中，非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不得认定工伤。
4.认定工伤要向社保行政部门申请，提供相关材料。
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上班中认定工伤有明确条件和限制。可认定工伤的情形包括在工作时间和场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受伤害，患职业病；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害；工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工若遭遇可能符合工伤认定的情况，要及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
2.尽快向社保行政部门提出工伤认定申请，按要求提供完整材料，确保申请顺利进行。
3.企业应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，减少工伤事故发生。
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（一）若要认定工伤，在工作中应保留好因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等相关证据，如现场照片、同事证言等；患职业病要留存诊断证明。
（二）上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，需获取事故责任认定书。
（三）在工作时间和岗位突发疾病，及时就医并保留诊疗记录。
（四）申请工伤认定时，按社保行政部门要求准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。