如果老板赖账怎么处理

结论：
老板赖账分拖欠工资和其他债务纠纷两种情况，前者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼；后者可收集证据协商，协商不成起诉，判决后可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，对于老板拖欠工资，劳动者有多种维权途径。先协商可友好解决问题，协商不成劳动监察部门会责令老板支付工资。申请仲裁要在规定时效内提交书面申请，若对仲裁结果不满还能向法院诉讼。对于其他债务纠纷，《中华人民共和国民法典》保障债权人权益，收集证据起诉是有效手段，生效判决后老板不履行，可申请强制执行其财产。如果遇到老板赖账的情况，不同情况有不同解决办法，若自己难以判断或处理，建议向专业法律人士咨询，获取更准确、有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。此外，还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
（2）对于其他债务纠纷，如业务往来欠款，关键在于收集证据，像合同、借条、聊天记录、转账凭证等都可作为证明债权债务关系的依据。先尝试与老板协商解决，若协商不成，可向法院起诉，通过法律判决要求老板还款。获得生效判决后，若老板不履行，可申请强制执行其财产。

提醒：
遇到老板赖账，要及时采取合法途径维权，注意收集和保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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老板赖账分不同情形处理：
拖欠工资时，劳动者可先和老板协商，协商不成可找劳动监察部门，让其责令老板支付。也能在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

业务往来欠款等其他债务纠纷，要先收集合同、借条等能证明债务关系的证据。先协商，协商不成可起诉，等判决生效老板不履行，可申请强制执行其财产。
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老板赖账要区分不同情况处理。若拖欠工资，劳动者可先协商，不成则向劳动监察部门投诉责令支付，也能在规定时效内提交书面仲裁申请至劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不满可向法院诉讼。若是业务往来等其他债务纠纷，先收集合同、借条等能证明债权债务关系的证据，尝试协商，协商不成向法院起诉，获得生效判决后老板不履行可申请强制执行其财产。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对工资拖欠，协商时保留证据，及时按合法途径维权。
2.处理其他债务纠纷，注重证据收集，协商过程注意保留沟通记录。
3.维权过程严格遵循法律规定的流程和时效，确保自身权益得到保障。
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（一）若老板拖欠工资，可先与老板沟通协商；协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资；还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决；若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

（二）若为其他债务纠纷，先收集合同、借条、聊天记录、转账凭证等能证明债权债务关系的证据，先协商解决；协商不成，向法院起诉要求老板还款；拿到生效判决后，老板不履行，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。