一年没有签劳动合同如何赔偿

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，一年未签可主张十一个月双倍工资差额赔偿，要注意一年仲裁时效并及时收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，能主张十一个月双倍工资差额。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。所以劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。若在劳动合同签订及双倍工资赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未签合同，劳动者可主张十一个月的双倍工资差额赔偿，这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。
（2）劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者需在这个时效内采取行动，否则可能失去主张赔偿的机会。
（3）劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。若满一年未签，劳动者可主张十一个月双倍工资差额赔偿。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权益受损起算。
3.劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，申请仲裁要双倍工资差额。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资，一年未签可主张十一个月双倍工资差额赔偿。劳动者维权需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

为保障自身权益，劳动者要及时收集证据。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）及时维权：因劳动争议仲裁时效为一年，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，主张十一个月的双倍工资差额赔偿。
（二）收集证据：积极收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为仲裁提供有力支持。
（三）申请仲裁与诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付双倍工资差额，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。