拿走公司财物抵扣工资被判刑怎么办

结论：
拿走公司财物抵扣工资被判刑，对判决不服可在法定期限内上诉，判决生效有法定情形可申请再审，且员工仍能合法追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人若对拿走公司财物抵扣工资的判决结果不服，可在规定时间内向上一级法院上诉，上诉时需提交上诉状并写明请求与理由，说明行为情有可原之处。若判决已生效，出现新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误或违反法定程序等情况，可申请再审。即便被判刑，员工追讨工资的合法权益仍受保护，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，合法理性维权十分重要。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）对判决结果不服的救济途径。当员工拿走公司财物抵扣工资被判刑且对判决结果不满时，可在法定期限内向上一级人民法院上诉。上诉时要提交上诉状，清晰写明上诉请求和理由，强调拿走财物抵扣工资是因公司长期拖欠工资且沟通无果等情况。
（2）判决生效后的处理方式。若判决已生效，可申请再审，但必须有新证据足以推翻原判决，或存在原判决适用法律错误、违反法定程序等法定情形。
（3）工资追讨途径。即便被判刑，员工仍可通过合法途径追讨工资，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权要合法理性，若对判决结果或工资追讨情况有疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）对判决结果不服时，在法定期限内向上一级法院上诉，要提交上诉状，在其中清晰写明上诉请求和理由，着重说明拿走财物抵扣工资是因公司长期拖欠工资且沟通无果等合理原因。

（二）若判决已生效，可申请再审，但需满足有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误、违反法定程序等法定情形。

（三）即便被判刑，员工可通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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1.若对拿走公司财物抵扣工资的判刑判决不服，可在规定时间内向上一级法院上诉。上诉要交上诉状，写清请求与理由，说明公司久拖工资且沟通无果等可谅解情况。

2.判决生效后，如有新证据推翻原判、原判适用法律有误或程序违法等情况，可申请再审。

3.即便被判刑，员工也能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式追讨工资，后续维权要合法理性。
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1.对判决不服或生效有不同处理方式。若对判决结果不服，可在法定期限内向上一级法院上诉，上诉要提交上诉状，写明上诉请求和理由，说明拿走财物抵扣工资有因公司长期拖欠工资且沟通无果等情有可原之处。

2.若判决已生效，可申请再审，但需符合法定情形，如存在新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误、违反法定程序等。

3.即便被判刑，员工可通过合法途径追讨工资，像向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续处理应合法理性维权，避免再出现违法行为。