年假未休完离职怎么结算工资

结论：
员工年假未休完离职，用人单位需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，计算有明确方法，双方有争议员工可通过多种方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，员工年假未休完就离职的，用人单位有义务按规定支付未休年休假工资报酬。计算方式明确，以日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%得出。日工资收入根据月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。若双方在未休年假工资支付上产生分歧，员工可先与用人单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到问题，或是对相关法律还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工年假未休完离职，用人单位需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且这其中已包含正常工作期间工资。这是保障员工休假权益的重要规定。
（2）计算未休年休假工资报酬有明确公式，日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月则按实际月份算。
（3）当双方就未休年假工资支付有争议时，员工有多种维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意保留考勤等相关证据，以便在维权时使用。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要正确核算未休年休假工资报酬。按照日工资收入×未休年休假天数×300%计算，其中日工资收入为月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（二）员工离职时若年假未休完，应主动与用人单位沟通结算未休年假工资。
（三）当双方就未休年假工资支付产生争议，员工可先与用人单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.员工离职时年假没休完，单位要按日工资300%支付未休年假工资，这已含正常工作工资。
2.计算方式：未休年假工资=日工资×未休天数×300%。日工资用月工资除以21.75天算，月工资是剔除加班工资后前12个月的月均工资；工作不满12个月，按实际月数算。
3.若有支付争议，员工可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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员工年假未休完离职，用人单位需按规定支付未休年休假工资报酬。依据相关法律，应按员工日工资收入的300%支付，这其中已包含正常工作期间工资。

计算未休年休假工资报酬有明确方法，先算出日工资收入，用月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

为解决可能产生的支付争议，员工有多种维权途径：
1.与用人单位协商，友好沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。