未休年假是否可以要求经济赔偿

结论：
员工未休年假可要求经济赔偿，能通过协商、投诉或仲裁等合法途径维权。
法律解析：
根据规定，单位有义务安排职工休年休假。若因工作原因无法安排且经职工同意，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。劳动者遇到未休年假情况，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。合法合理地维护年假权益是劳动者应有的权利。若大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工享有休年假的权利，单位有义务安排职工休年休假。若因工作因素无法安排，且经职工同意，单位需给予经济补偿，按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已涵盖正常工作期间工资。
（2）劳动者维护自身未休年假权益时，可先与单位协商，提出支付未休年假工资的要求。若协商无果，有其他解决途径。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要及时关注自身年假权益，注意仲裁时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工未休年假能要经济赔偿。单位要安排职工休年假，因工作安排不了且经职工同意的，要按日工资300%付报酬，其中含正常工资。
2.劳动者可先和单位协商支付未休年假工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权益受损1年内提出，以此维护年假权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未休年假有权要求经济赔偿。单位有义务安排职工休年休假，因工作原因无法安排且经职工同意的，要按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作工资。
维护权益可按以下步骤进行：
1.与单位协商，明确提出支付未休年假工资的要求。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

劳动者通过这些合法途径，能切实维护自身年假权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工可先和单位友好沟通，明确提出支付未休年假工资的要求。

（二）若协商不成，收集好考勤记录、工资条等能证明工作时长、未休年假情况及工资收入的证据，向劳动监察部门投诉。

（三）也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。