未签劳动合同二倍工资咋算

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算有起算和截止时间，基数有确定方式；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。二倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定，若月工资难以确定，则按劳动者实际月收入扣除非常规性奖金等项目后的正常工作时间月工资来确定。若满一年都未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，自满一年的次日起用人单位无需再支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果大家在劳动过程中遇到类似未签合同等权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。起算点是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。例如工作第二个月开始，若未签合同，就该付二倍工资。
（2）二倍工资计算基数通常是正常出勤月工资剔除加班工资。若月工资不明确，按实际月收入扣除非常规奖金、福利、风险项目后的正常工作时间月工资来定。
（3）若满一年还没签合同，用工满一年当日视为订立无固定期限合同，从满一年次日起不用再付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时收集工作证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.双倍工资计算，一般按正常出勤月工资去掉加班工资算。若月工资难确定，按实际月收入去掉非常规奖金等后的正常工作时间工资算。
3.用工满1年未签合同，满1年当日视为签无固定期限合同，次日起无需再付双倍工资。
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。二倍工资计算基数通常按正常出勤月工资剔除加班工资确定，月工资不明时，按实际月收入扣除非常规奖金等后的正常工作时间工资确定。若满一年仍未签，用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，满一年次日起无需再付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.计算二倍工资时严格按规定确定基数。
3.劳动者遇到未签合同情况，可与单位协商，协商不成通过法律途径维权。
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（一）用人单位若出现自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，需每月向劳动者支付二倍工资，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
（二）计算二倍工资的基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。要是月工资难以确定，就按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。
（三）若满一年仍未签订书面劳动合同，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，自满一年的次日起用人单位不用再支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。