拖欠工资算侵犯财产权吗

1.拖欠工资侵犯财产权。工资是劳动者劳动所得，属于合法财产。单位拖欠工资，让劳动者无法按时拿到收入，侵害了劳动者对财产的占有、使用和收益权。

2.劳动者有多种维权途径。可先和单位协商支付；协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令支付；还能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
拖欠工资属于侵犯财产权，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
工资作为劳动者付出劳动后的合法报酬，是劳动者的合法财产。用人单位拖欠工资，致使劳动者无法在约定或法定时间获取应得收入，这实际上侵犯了劳动者对自身合法财产的占有、使用和收益权利，构成对财产权的侵犯。

依据法律，劳动者有多种途径维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果遇到工资被拖欠的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.拖欠工资侵犯了劳动者财产权。工资是劳动者劳动所得的合法财产，用人单位拖欠工资，阻碍劳动者在规定时间获取收入，侵害了劳动者对合法财产的占有、使用和收益权。
2.劳动者可多途径维权。其一，和用人单位协商，直接要求支付拖欠工资；其二，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；其三，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）拖欠工资构成对劳动者财产权的侵犯。工资作为劳动者劳动所得，是其合法财产。用人单位拖欠工资，阻碍了劳动者对工资这一合法财产行使占有、使用和收益的权利，违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者有多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商，以和平方式解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过专业机构处理纠纷。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，以司法手段维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资侵犯财产权的情况，在协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，明确表达自己要求支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门快速处理。
（三）申请劳动争议仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁过程中积极配合提供证据。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要按照法院要求准备好诉讼材料，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。