公司延迟发工资有补偿吗

结论：
公司延迟发工资，劳动者可能获得经济补偿和赔偿金，可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动行政部门责令限期支付报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到公司延迟发工资情况，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在实际中遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.公司延迟发工资，劳动者或能获补偿。若单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期付酬，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司延迟发工资，劳动者有权获得补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与公司友好协商，明确表达对按时支付工资的诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）明确自身权益。知晓用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）与公司协商。以平和理性的态度与公司沟通，了解延迟发工资的原因，表达自己对按时获得报酬的合理诉求。
（三）投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当公司延迟发工资，构成未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者遇到公司延迟发工资的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资发放记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。