故意不发工资构成什么罪

结论：
故意不发工资一般是劳动纠纷，不构成犯罪，但符合特定条件可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪的认定有严格条件。需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的数额较大标准各省不同。若构成此罪，处罚力度根据情节而定，情节较轻处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，直接负责人员按上述规定处罚。当遇到用人单位故意不发工资的情况，不能简单判断是否构成犯罪，需结合实际情形。如果对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.故意不发工资通常是劳动纠纷，一般不犯罪，但可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此罪指用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。

2.认定条件有：以逃避或有能力不支付为表现；数额较大，各省标准不同；经政府部门责令仍不支付。

3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对负责人按规定处罚。
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1.故意不发工资通常属劳动纠纷，但满足特定条件可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪表现为以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.认定此罪有三个要点：行为方式为逃避支付或有能力不支付；达到数额较大标准，各省数额不同；经政府部门责令支付仍不履行。
3.对于该罪处罚，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪对单位判处罚金，对直接负责人员按个人犯罪规定处罚。
4.建议劳动者遇到故意不发工资情况，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门反映，若涉及犯罪及时报警。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律。
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（一）劳动者遇到故意不发工资情况，可先与用人单位协商，要求支付工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付。
（三）若用人单位经责令仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的认定条件，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）故意不发工资通常是劳动纠纷，但在特定情形下会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这种犯罪行为主要有两种表现，即转移财产、逃匿等逃避支付，以及有能力支付却不支付。
（2）认定该罪有三个关键条件。一是行为表现要符合逃避或拒绝支付劳动报酬；二是涉及的数额需达到较大标准，不过这个标准在不同省份有所不同；三是经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。
（3）对于构成此罪的处罚，个人犯罪的，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，直接负责人员按个人犯罪规定处罚。

提醒：企业应按时足额支付劳动报酬，避免触犯法律；劳动者遇到故意不发工资情况，可先寻求政府部门帮助，若对方仍不支付，及时咨询法律专业人士。