公司没交社保被迫离职怎么赔偿

法律分析：
（1）经济补偿：员工因公司未缴纳社保被迫离职，公司需按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）补缴社保：员工可要求公司补缴在职期间的社保费。
（3）损失赔偿：若因公司未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销的医疗费用，员工有权要求公司赔偿。
（4）维权途径：员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）与公司协商时，明确提出经济补偿、补缴社保费以及赔偿社保待遇损失等诉求，并保留好协商记录。
（三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，等待仲裁受理和裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿：工作每满一年，公司付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.补缴社保：员工能让公司补缴在职期间社保费。若因未缴社保受损，如医疗费用无法报销，公司需赔偿。
3.维权途径：先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司未缴纳社保致员工被迫离职，员工可获经济补偿，能要求补缴在职社保费，若有无法享受社保待遇的损失可获赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司未依法为员工缴纳社保，员工被迫离职时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。同时，员工有权要求公司补缴在职期间社保费。若因未缴社保使员工遭受如医疗费用无法报销等损失，公司需承担赔偿责任。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中对相关法律问题有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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公司未缴纳社保致员工被迫离职，员工可获多方面赔偿与权益保障。员工能获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工还可要求公司补缴在职期间社保费，若因未缴纳社保无法享受待遇遭受损失，如无法报销的医疗费等，公司需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。