包工头拖欠工资不给到公司怎么办

1.包工头拖欠工资时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权。公司违法发包给包工头，需承担工资清偿连带责任。
2.具体解决措施和建议如下：
-及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，为后续维权做好准备。
-先与公司和包工头协商，和平解决工资拖欠问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司和包工头限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司违法发包，可要求其承担连带责任。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，这是后续维权的基础，劳动合同、考勤记录、工资条等能明确劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步，和平沟通或许能快速解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
（3）劳动监察部门介入具有强制力，他们有权责令公司和包工头限期支付工资，能给拖欠方一定压力。
（4）申请劳动仲裁可通过法律程序解决纠纷，若公司违法发包，要承担连带责任，保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径获得最终公正裁决。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据，准备好能证明与包工头存在劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。

（二）与公司和包工头进行协商，要求支付所拖欠的工资。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司和包工头限期支付工资。

（四）依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司违法发包工程给包工头，公司要承担清偿工资的连带责任。

（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.协商解决：与公司和包工头协商，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付。
4.申请仲裁：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，违法发包时公司承担连带责任。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
包工头拖欠工资，劳动者可收集证据协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，违法发包时公司需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当包工头拖欠工资，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据是为维权奠定基础。与公司和包工头协商是解决问题的友好方式。劳动监察部门有权责令限期支付工资，这是行政层面的保障。申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，若公司违法发包，需承担清偿工资连带责任，保障劳动者权益。对仲裁结果不服起诉至法院，能通过司法强制力确保劳动者合法权益实现。若在实际生活中遇到此类工资拖欠问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。