公司调岗员工不愿怎么办

法律分析：
（1）公司单方面调岗缺乏合理性时，属于对劳动合同主要内容的变更，员工有拒绝的权利，因为变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
（2）若公司强行调岗，员工可坚守原岗位工作。当公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同时，此为违法解除行为。
（3）在此种违法解除情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）员工遇到公司单方面调岗问题，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断调岗合理性：若公司调岗缺乏合理性，这属于变更劳动合同主要内容，员工有权利拒绝。
（二）坚守原岗位：若公司强行调岗，员工可继续在原岗位工作。
（三）要求赔偿金：若公司以调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）选择维权途径：员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司单方面调岗缺乏合理性，这相当于变更劳动合同主要内容，员工可拒绝。变更合同需双方协商一致并书面确定。
2.要是公司强行调岗，员工继续在原岗位工作即可。若公司因此解除合同，属违法解除，员工能要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
3.员工可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司单方面调岗缺乏合理性，员工有权拒绝；公司强行调岗并以此解除劳动合同属违法，员工可要求支付赔偿金；员工可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。公司单方面不合理调岗，属于变更劳动合同主要内容，员工有拒绝的权利。若公司强行调岗并解除劳动合同，这是违法解除行为，员工可获得赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司单方面调岗且缺乏合理性，属于变更劳动合同主要内容，员工有权拒绝。若公司强行调岗，员工可继续在原岗位工作，若公司以此解除劳动合同，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

具体处理方式如下：
1.员工可先尝试与公司进行协商，表明自身态度和诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。