脚踝骨折工伤认定标准及赔偿是啥

脚踝骨折工伤认定需符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定情形。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，脚踝骨折一般评为十级伤残。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议单位及时履行申请工伤认定的义务，工伤职工及近亲属也要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。进行劳动能力鉴定要按规定流程操作，确保赔偿合理合法获得。
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法律分析：
（1）脚踝骨折要认定为工伤，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定条件。这明确了工伤认定的基本前提，是判断是否属于工伤的关键。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。这保障了职工在单位不作为时仍有申请认定的途径。
（3）赔偿流程上，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，脚踝骨折通常可能评为十级伤残。赔偿项目众多，涵盖医疗、康复费用，伙食补助，交通食宿费等。十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同终止或解除时，还有工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，错过时间可能影响权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤认定：若脚踝骨折想认定工伤，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

（二）赔偿流程：先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，脚踝骨折一般可能评为十级伤残。

（三）赔偿项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.脚踝骨折工伤认定：在工作时间、场所因工作受伤可认定。单位30日内申请，未申请的，职工或亲属1年内可自行申请。
2.赔偿流程：先做劳动能力鉴定定伤残等级，脚踝骨折一般为十级。
3.赔偿项目：含医疗费、康复费、住院补助、交通食宿费等。十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同终止或职工解约，还有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
脚踝骨折符合法定情形可认定为工伤，单位应在30日内申请，未申请的职工或其近亲属等可1年内自行申请。赔偿先进行劳动能力鉴定，脚踝骨折一般为十级伤残，有多项赔偿项目，补助金标准由省级政府规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因脚踝骨折可认定为工伤。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，以保障自身权益。赔偿需先进行劳动能力鉴定，脚踝骨折通常评定为十级伤残。赔偿项目涵盖医疗与康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工主动解除合同的，还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不同地区赔偿标准不同，建议遇到工伤赔偿问题的当事人及时向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。