干了两年被辞退赔偿几个月工资

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可与单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（三）若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位辞退劳动者存在不同情形及相应补偿赔偿规定。违法辞退时需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以工作两年为例，违法辞退赔偿金为四个月工资；合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付两个月工资经济补偿；若因劳动者过错致合法解除劳动合同，用人单位无需补偿或赔偿。
3.建议劳动者在面对辞退时，先明确辞退性质是合法还是违法。若认为是违法辞退，可收集工作证明、辞退通知等相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。
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结论：
用人单位违法辞退工作两年的劳动者，需支付四个月工资的赔偿金；合法辞退且符合补偿情形支付两个月工资经济补偿；因劳动者过错合法解除则无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金就是四个月工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付两个月工资经济补偿；若因劳动者过错致用人单位合法解除劳动合同，用人单位无需补偿或赔偿。如果您在劳动过程中遇到类似辞退问题，想明确自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）以工作两年为例，正常情况下经济补偿是两个月工资，若用人单位违法辞退，赔偿金则为四个月工资。
（3）若用人单位是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应支付劳动者两个月工资的经济补偿。
（4）当劳动者存在过错导致用人单位合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要注意留存与工作相关的证据，不同的辞退情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作两年，违法辞退赔偿金是四个月工资；合法辞退且符合补偿情形，给两个月工资补偿。
3.若因员工过错，单位合法解除合同，无需支付补偿或赔偿。