工资不能超过多少天发放了

（一）工资支付方面，用人单位需严格按劳动合同约定的支付周期执行，每月至少支付一次工资。若实行周、日、小时工资制，就按相应周期支付。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（二）若用人单位拖欠工资，劳动者先与单位协商，要求及时支付工资。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）因拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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工资支付需遵循一定规则，劳动合同约定了工资支付周期，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。

若用人单位未按规定支付工资即构成拖欠工资的违法行为。劳动者可先与单位协商要求及时支付，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁维护自身权益。若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

建议劳动者增强法律意识，及时关注工资支付情况，遇到问题积极采取措施维权。用人单位应严格遵守工资支付规定，避免违法行为带来的法律风险。
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结论：
工资支付周期有明确规定，用人单位未按规定支付属违法行为，劳动者可通过多种途径维权并可要求经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，工资支付周期通常依劳动合同约定且至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，能按相应周期支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。若用人单位未依此规定支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，促使其及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。而且，若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。若大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付周期有明确规定，劳动合同约定是基础，通常需至少每月支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可以按相应周期支付。
（2）非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，这保障了非全日制劳动者的权益。
（3）用人单位若未按规定支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者可先与单位协商解决，这是较为温和的方式。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（5）因拖欠工资解除劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工资支付周期按合同约定，至少每月支付一次。周、日、小时工资制可按相应周期支付，非全日制用工报酬结算周期最长15天。
2.单位不按规定支付工资属拖欠工资违法。劳动者可先协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因拖欠工资解除合同，劳动者可要求经济补偿。