干工地的没有签劳动合同有赔偿吗

（一）收集证据：为证明与工地用人单位存在劳动关系，可准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
（二）确定赔偿：若用工超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资；若工作超一年，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）维权途径：若工地拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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干工地没签劳动合同有获赔可能。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若工作超一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

要获得赔偿，需证明与工地用人单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明。

若工地拒绝赔偿，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序判定赔偿事宜。
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结论：
干工地没签劳动合同可能获赔偿，超一年视为订立无固定期限劳动合同，拒绝赔偿可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者需证明与工地用人单位存在劳动关系，相关证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若工作已超一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若工地拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工地劳动过程中遇到类似没签合同等法律问题，想进一步了解维权细节和途径，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）干工地未签劳动合同，用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对不规范用工的用人单位的一种惩罚性规定。
（2）劳动者要获得赔偿，需证明与工地用人单位存在劳动关系。工资支付凭证能反映劳动报酬发放情况；工作证是工作身份的象征；考勤记录可体现工作时间；其他劳动者证言也能从侧面证实劳动关系的存在。
（3）若工作超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业。
（4）若工地拒绝赔偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
收集劳动关系证据时要确保真实有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.干工地没签劳动合同有获赔可能。用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。
2.需证明和工地有劳动关系，像工资记录、工作证、考勤记录、他人证言等都能作为证据。
3.工作超一年，视为已订立无固定期限劳动合同。
4.若工地拒赔，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。