辞职了工资要下个月才发怎么办

结论：
辞职后工资下个月发是否合法，取决于劳动合同约定。按约定且不违法则合法，未约定或约定离职结清却下月发属拖欠工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资支付应按照劳动合同约定执行。若合同明确工资在下月支付且符合法律规定，单位做法合法。若未约定或约定离职时结清，单位下月发放就构成拖欠工资。当遇到拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商，争取及时支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。
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1.辞职后工资下月发放，先看劳动合同对工资支付时间有无约定。若按约定且不违法，单位做法合法。
2.若未约定或约定离职时结清，单位下月发属拖欠工资。劳动者可先协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。也可申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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辞职后工资下个月才发，判断单位做法是否合法需看劳动合同约定。若合同约定下月发且不违法，单位做法合法；若未约定或约定离职时结清，单位下月发属拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.若单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）确认工资支付约定
先查看劳动合同，若约定工资下个月发且不违法，单位做法合法；若未约定或约定离职时结清，单位下月发属拖欠工资。

（二）协商解决
若存在拖欠情况，先与单位协商，要求及时支付工资。

（三）投诉
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

（四）仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。

（五）诉讼
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）辞职后工资支付问题需先查看劳动合同约定。若合同约定工资下个月发放且不违反法律规定，单位做法合法。
（2）若合同未约定工资支付时间或约定离职时结清工资，单位下月发放属于拖欠工资。
（3）遇到拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（5）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。
（6）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者要重视劳动合同中工资支付时间的约定，遇到工资拖欠情况及时维权，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。