员工试用期刚满一月，还未签劳动合同，现在想
杭州萧山律师事务所
2025-05-14
您好，这种情况需要结合具体情况来分析。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从您的描述来看，公司已经存在违法情形。但您需要注意以下几点：
1. 虽然公司违法在先，但您直接走人可能影响工资结算；
2. 建议先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作成果、工资转账记录等；
3. 可以尝试与公司协商离职事宜，要求结清工资。
建议您先与公司沟通，说明情况并要求立即签订合同或办理离职手续。如果公司拒绝配合，可以携带证据向当地劳动监察部门投诉。需要的话，我可以帮您起草一份书面通知。
从您的描述来看，公司已经存在违法情形。但您需要注意以下几点：
1. 虽然公司违法在先，但您直接走人可能影响工资结算；
2. 建议先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作成果、工资转账记录等；
3. 可以尝试与公司协商离职事宜，要求结清工资。
建议您先与公司沟通，说明情况并要求立即签订合同或办理离职手续。如果公司拒绝配合，可以携带证据向当地劳动监察部门投诉。需要的话，我可以帮您起草一份书面通知。
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