员工偷走劳动合同该怎么办

（一）收集相关证据，像监控录像、证人证言等，以此证明员工偷走合同的行为。
（二）和员工沟通，要求其返还合同。若员工拒绝，就发书面通知，告知其行为不当以及可能要承担的法律后果，并要求限期归还。
（三）若劳动合同不止一份，用人单位可用留存的那份合同证明劳动关系。若只有一份且无法找回，要及时和员工补签合同，防止因未签书面合同支付双倍工资，补签时注明合同实际履行起始时间等关键信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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结论：
员工偷走劳动合同，用人单位可收集证据证明该行为，与员工沟通返还，拒绝则发书面通知要求限期归还；有多份合同可用留存合同证明劳动关系，仅一份且无法找回时要及时补签合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工偷走劳动合同是不当行为，用人单位收集监控录像、证人证言等证据能证明员工的行为，为后续处理提供依据。与员工沟通要求返还，若拒绝发书面通知告知不当及法律后果，这是合理的追讨方式。当有多份合同时，留存合同可作为劳动关系存在的证明。若仅一份且无法找回，及时补签合同是为避免未签书面合同支付双倍工资的风险，补签注明合同实际履行起始时间等关键信息，可保障双方权益。若用人单位在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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法律分析：
（1）当员工偷走劳动合同，收集证据是关键一步。监控录像、证人证言等能直接证明员工偷走合同的行为，为后续处理提供有力支撑。

（2）与员工积极沟通并要求返还合同是合理的做法。若员工拒绝，书面通知能明确告知其行为的不当性及可能承担的法律后果，给予其一定的压力促其归还。

（3）若有多份合同，留存的合同可证明劳动关系。若只有一份且丢失，及时补签合同很重要，能避免因未签书面合同支付双倍工资的风险，补签时注明关键信息可保障合同的有效性。

提醒：
用人单位处理此类事件应合法合规，补签合同需确保双方真实意愿。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工偷走劳动合同，用人单位应积极应对。首先要收集证据证明员工偷合同行为，然后与员工沟通要求返还，若员工拒绝则发书面通知告知后果并限期归还。若有多份合同可提供留存的证明劳动关系，若仅一份且无法找回，要及时补签。

具体措施如下：
1.收集证据，可通过监控录像、证人证言等证明员工偷合同的事实。
2.与员工沟通，先尝试友好协商要求返还合同，若沟通无果，发送书面通知，强调其行为不当及法律后果，要求限期归还。
3.若有多份合同，提供留存合同证明劳动关系；若仅一份且无法找回，及时与员工补签合同，补签时注明合同实际履行起始时间等关键信息，避免支付双倍工资风险。
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1.收集证据：收集监控录像、证人证言等，证明员工偷合同行为。

2.沟通归还：先和员工沟通让其返还，若拒绝，发书面通知，告知行为不当及后果，要求限期归还。

3.提供证明或补签：若有多份合同，可用留存那份证明劳动关系；若仅一份且丢失，及时补签，注明合同实际履行起始时间，规避双倍工资风险。