被公司无故辞退该怎么维权

法律分析：
（1）公司无故辞退员工属于明显的违法解除劳动合同行为，严重侵害了员工的合法权益。员工应积极维权，第一步需收集相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条体现劳动报酬情况，工作证、考勤记录等可证明员工实际的工作状态，辞退通知则是辞退事实的直接证据。
（2）收集证据后，员工可与公司协商解决。向公司明确指出其辞退行为违法，并依据法律要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工有多种途径进一步维权。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工应积极维权。

员工可采取多步骤维权。第一步收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系与辞退事实。第二步与公司协商，明确指出其辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1.公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。
2.与公司协商，指出辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工的行为是违法的。员工遇到此类情况，可按以下步骤维权。一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系和被辞退的事实。二是和公司协商，指出其违法并要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能在知道权利被侵害一年内申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）员工要注重证据收集，保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明和公司的劳动关系以及被辞退的事实。

（二）和公司协商时，要清楚表明公司辞退行为违法，可要求继续履行合同，或者按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

（三）若协商没达成一致，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。