试用期被辞退提前三天通知有赔偿吗

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿。单位应做到有明确录用条件，并收集劳动者未达标的证据，如考核结果、工作表现记录等。
（二）若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期被辞退提前三天通知有无赔偿，要看具体情况。若单位能证明员工不符合录用条件而解除合同，不用赔偿，前提是单位有明确录用条件且能证明员工未达标。

2.若单位无正当理由辞退，即便提前三天通知，也算违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期员工通常能获一个月工资赔偿，因为不满六个月的补偿是半个月工资。
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结论：
试用期被辞退提前三天通知是否有赔偿要分情况，单位证明劳动者不符合录用条件解除合同无赔偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同无需赔偿，但前提是单位有明确录用条件且能证明劳动者未达标。若单位无正当理由辞退，即便提前三天通知，也构成违法解除。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资，因此试用期违法辞退，赔偿金通常是一个月工资。如果在试用期被辞退遇到疑问，不知自身权益状况，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律分析和建议。
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试用期被辞退提前三天通知有无赔偿分情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。这需要单位有明确的录用条件且能证明劳动者未达标。若单位无正当理由辞退，即便提前三天通知，也属于违法解除。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在招聘时明确具体的录用条件，并留存好能证明劳动者不符合录用条件的相关证据，以合法解除劳动合同。
2.劳动者遇到无正当理由被辞退的情况，要及时与用人单位沟通，要求支付相应赔偿金。若沟通无果，可收集好工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期被辞退提前三天通知有无赔偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，不用支付赔偿。不过，单位要有明确的录用条件，并且能拿出证据证明劳动者未达到该标准。
（2）若单位无正当理由辞退，即便提前三天通知，也构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。因此，试用期违法辞退，赔偿金一般是一个月工资。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退情况，要先判断单位辞退理由是否合理。若认为单位违法辞退，可收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。