被辞退没签合同赔偿金怎么算

结论：
劳动者被辞退且未签合同，赔偿金分未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金两种情况计算，未签合同双倍工资最多支付11个月，违法辞退赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位及时签订合同，最长支付11个月。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，每个人的实际情形可能不同，法律适用也会有差异。若想了解具体的赔偿计算和自身权益维护等问题，可向专业法律人士进行咨询。
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劳动者被辞退且未签合同，赔偿金计算分两种情况：
未签合同双倍工资：自用工超一个月不满一年，未订书面合同，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。
违法辞退赔偿金：单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
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劳动者被辞退且未签合同，赔偿金分未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金两种情况计算。
1.未签合同双倍工资：自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是为保障劳动者权益，促使用人单位及时签订合同。
2.违法辞退赔偿金：用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签合同双倍工资方面，法律规定若用人单位自用工超一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。支付上限为11个月，以此约束企业及时签订合同。
（2）违法辞退赔偿金方面，当用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，确保劳动者在被违法辞退时得到合理补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需保留能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到这种情况，劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以确定自己的工作时长和工资水平。
（二）计算未签合同双倍工资时，从入职第二个月开始计算，最多算11个月。
（三）计算违法辞退赔偿金，按照在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，再乘以二。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。