公司试用期三个月违法吗

公司单独约定试用期三个月是否违法需视具体情况而定。
根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果公司与劳动者签订的劳动合同期限符合上述相应标准，约定三个月试用期是合法的。但如果劳动合同期限较短，却约定三个月试用期，则属于违法约定。
若试用期约定违法，劳动者可要求用人单位按照正式工工资标准支付超过法定试用期期间的工资。并且，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以用人单位应严格按照法律规定合理约定试用期，以避免法律风险。
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关于公司试用期三个月违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，单独约定试用期三个月不一定违法。根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 如果公司与员工签订的劳动合同期限符合上述规定，约定三个月试用期是合法的。例如，签订了为期一年的劳动合同，约定三个月试用期是在法律允许范围内。
3. 但如果签订的是不满一年的劳动合同，约定三个月试用期则违法。比如签订的劳动合同期限为半年，约定三个月试用期就不符合法律规定。
4. 若公司违法约定试用期，员工已履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
5. 员工遇到公司违法约定试用期的情况，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿金。
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公司单独约定试用期三个月是否违法，需视具体情况而定。
首先，要依据劳动合同期限来判断。如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，若公司与员工签订的劳动合同期限符合上述规定，且三个月试用期包含在法定的试用期限范围内，那么就是合法的。
再者，若劳动合同期限较短，却约定三个月试用期，超出法定范围，则属于违法约定试用期。违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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公司仅设置三个月试用期是否违法不能一概而论。
一方面，根据相关法律规定，如果劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。而当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，如果公司与员工签订的劳动合同期限较长，比如三年以上，却仅约定三个月试用期，这在一定程度上是符合法律规定的，不违法。
另一方面，如果公司签订的劳动合同期限较短，比如不满一年，却约定三个月试用期，那就可能违法。因为试用期时长超出了法律所允许的范围。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司之前未与该员工约定过试用期，此次约定三个月试用期是首次，且符合对应劳动合同期限下的试用期时长规定，就是合法的；若之前已约定过试用期，再次约定则违法。总之，判断公司试用期三个月是否违法，要综合劳动合同期限等多方面因素来确定。