合同没到期裁员有什么补偿

（一）用人单位合法裁员时，劳动者要明确自身工作年限对应的经济补偿标准，计算应得补偿金额，积极与单位沟通获取补偿。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，为后续维权做准备。
（三）与用人单位协商补偿事宜时，要保持理性和冷静，清晰表达自身诉求。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或者准备好材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同没到期裁员，合法裁员用人单位需支付经济补偿，违法裁员则要支付双倍赔偿金，劳动者可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
用人单位在合同没到期时进行裁员，属于单方面解除劳动合同。合法裁员情况下，要依据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，就需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，劳动者有维护自身权益的途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在裁员补偿方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同没到期裁员属于用人单位单方解除劳动合同，存在合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）面对裁员补偿问题，劳动者可先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资等相关证据，不同裁员情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同没到期裁员属用人单位单方面解除合同，分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同未到期裁员，属单位单方面解约。合法裁员时，单位要按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。员工可先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。