欠工资不给换了新法人怎么办

1.用人单位更换法定代表人确实不影响劳动者追讨工资。因为用人单位是独立法人，以自身全部财产对债务负责，工资债务由单位承担，并非法定代表人个人承担。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先，与新法人协商，留存聊天记录等证据，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3.劳动者要明确更换法人不影响依法维权，可通过这些法定程序追讨被拖欠的工资。
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法律分析：
（1）用人单位是独立法人，具有独立财产和责任能力，工资债务由单位承担，更换法定代表人并不改变单位的债务责任。这意味着劳动者追讨工资的对象是单位本身，而非特定的法定代表人。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与新法人协商，协商时留存聊天记录等证据，为后续维权做准备。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者追讨工资，应先与新法人友好沟通协商，在沟通过程中留存聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资问题进行过交流。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额。
（四）如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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1.用人单位换法定代表人不影响劳动者讨薪，单位是独立法人，以全部财产担责，工资债由单位承担。
2.劳动者可先和新法人协商，留存聊天记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证明劳动关系和工资数额的证据。
5.不服仲裁结果，可向法院起诉，依法维权讨薪。
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结论：
用人单位更换法定代表人不影响劳动者追讨工资，劳动者可按法定程序维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位是独立法人，以其全部财产对债务承担责任，工资债务由单位承担，并非法定代表人个人承担，所以更换法定代表人不影响劳动者追讨工资。劳动者追讨工资时，可先与新法人沟通协商并留存证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交证明劳动关系和工资数额的证据；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。劳动者追讨工资有明确的法律途径和保障。若遇到复杂情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。