第一次合同到期不续签有补偿吗

1.用人单位不续签：一般情况下要给劳动者经济补偿，但用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的除外。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续签：用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位要给补偿。
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第一次合同到期不续签补偿情况分用人单位和劳动者两种。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外，要支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，用人单位降低条件劳动者拒签则需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应提前明确续签意向及条件，若不续签按规定支付补偿，避免法律风险。
2.劳动者遇到不续签情况，先明确是自身还是单位原因，若属单位需补偿情况，及时沟通争取权益。
3.双方有争议可通过协商或劳动仲裁解决。
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结论：
第一次合同到期不续签是否有补偿取决于具体情形，用人单位不续签一般需补偿，劳动者不续签则要根据用人单位是否维持或提高原条件判断有无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位不续签时，若不是维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，用人单位维持或提高原条件而劳动者拒签无补偿，用人单位降低原条件劳动者拒签则用人单位需支付补偿。在面对合同到期续签问题时，涉及诸多法律细节，不同情况会导致不同的法律结果。若大家在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，能获得更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位不续签时，存在一般需支付补偿与无需支付补偿两种情况。通常用人单位要给予劳动者经济补偿，但当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续签时，根据用人单位条件变化有不同结果。若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒签，没有补偿；若用人单位降低原条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
合同到期续签问题涉及多种情形，不同情况处理方式有别。建议遇到此类情况及时咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位不续签合同情况：
若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，用人单位应给予补偿。经济补偿计算是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位沟通补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者不续签合同情况：
1.用人单位维持或提高原条件，劳动者拒签，无补偿，这种情况只能接受结果。
2.用人单位降低原条件，劳动者拒签，用人单位需支付补偿，劳动者可向用人单位主张，若不支付可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。