旷工开除算自愿离职吗

（一）若劳动者遇到因旷工被错误认定为自愿离职的情况，可先与用人单位友好协商，要求其纠正错误认定。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明自己并非自愿离职的证据，如考勤记录、与单位沟通记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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1.旷工开除并非自愿离职。自愿离职是劳动者主动要和单位解除劳动关系，是其主观想法的体现。
2.旷工开除是单位因劳动者严重违反规章制度，按法定程序作出的解除劳动关系决定，属于单位单方面解除合同。
3.按规定，劳动者严重违纪，单位可解除合同。旷工严重时，单位有权开除。二者在性质、主体和后果上区别明显。
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结论：
旷工开除不算自愿离职，二者在性质、行为主体及法律后果等方面有明显区别。
法律解析：
自愿离职是劳动者主动提出解除劳动关系，体现其主观意愿。旷工开除则是用人单位因劳动者严重违反规章制度，依法定程序作出的解除决定，属于用人单位单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。当旷工达到单位规定的严重程度，单位有权开除劳动者。这种区分在法律上非常重要，不同的离职方式会导致不同的法律后果，如经济补偿等。如果对旷工开除或自愿离职的法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.旷工开除和自愿离职性质不同，旷工开除是用人单位基于劳动者严重违反规章制度，依程序作出的单方解除劳动合同行为；自愿离职是劳动者主动提出解除劳动关系，体现主观意愿。
2.解决措施与建议：
-用人单位应制定明确合理的规章制度，清晰界定旷工的认定标准和严重程度，确保开除程序合法合规。
-劳动者要遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为。若对用人单位的开除决定有异议，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。
-双方在劳动关系中都应了解自身权利和义务，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）性质上，自愿离职是劳动者主动发起的解除劳动关系行为，体现其主观意愿；旷工开除是用人单位因劳动者严重违规，按法定程序作出的解除决定，属于单方解除。
（2）行为主体方面，自愿离职主体是劳动者，旷工开除主体是用人单位。
（3）法律后果不同，自愿离职通常无经济补偿；旷工开除在符合规定时，用人单位无需支付经济补偿。例如若劳动者无故旷工多日，违反单位考勤制度，单位按规定将其开除，这和劳动者主动辞职不同。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度，避免旷工。用人单位开除旷工员工时，需确保规章制度合法合规且程序正当，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。