试用期间不合格被辞退公司要给赔偿吗

1.公司在试用期间证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿，这是符合法律规定的。用人单位能在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时解除合同且无需支付经济补偿。
2.不过，公司需满足相应条件，要明确录用条件并向劳动者公示，有客观证据证明劳动者不符合条件，且在试用期内作出解除决定并通知劳动者。
3.若公司不能证明这些内容，仅以“试用不合格”辞退，属于违法解除。此时劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司明确录用条件并公示，做好考核记录留存客观证据，严格在试用期内处理解除事宜。劳动者遇到违法解除情况，要及时收集证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，若试用期间劳动者被证明不符合录用条件，公司辞退无需支付赔偿，用人单位有解除劳动合同的权利且无需支付经济补偿。
（2）公司行使此权利需满足特定条件。其一，要有明确的录用条件并向劳动者公示，让劳动者知晓工作要求和标准。其二，需有客观证据证明劳动者不符合录用条件，不能仅凭主观判断。其三，要在试用期内作出解除决定并通知劳动者。
（3）若公司无法证明上述内容，仅以“试用不合格”为由辞退，就属于违法解除劳动合同，此时劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司辞退试用期员工要严格遵循法定条件和程序，劳动者遇违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）公司方面
公司若想以试用期间不符合录用条件辞退员工且不支付赔偿，应明确录用条件并公示给劳动者，比如在入职培训、签订劳动合同时明确告知。同时，要收集客观证据，如工作成果考核、违规记录等证明员工不符合条件。并且，需在试用期内及时作出解除决定并通知员工。

（二）劳动者方面
若公司仅以“试用不合格”辞退且无法证明上述内容，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集能证明公司无法提供证据的材料，如公司未公示录用条件的相关聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司在试用期间证明员工不符合录用条件并辞退，无需支付赔偿。按规定，在此情形下用人单位可解除合同且无需经济补偿。
2.公司需满足一定条件：明确录用条件并公示；有客观证据证明员工不符条件；在试用期内作出解除决定并通知员工。
3.若公司无法证明上述内容，仅以“试用不合格”辞退，属违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。
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结论：
试用期间被证明不符合录用条件而辞退，公司无需支付赔偿，但需满足一定条件，否则属违法解除，劳动者可要求二倍赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位要做到有明确录用条件并向劳动者公示，有客观证据证明劳动者不符合条件，且在试用期内作出解除决定并通知劳动者。若公司仅以“试用不合格”为由辞退，却无法证明上述内容，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类情况，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。