恶意拖欠员工工资找谁解决

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是解决恶意拖欠工资的有效途径之一。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这能对用人单位形成一定威慑，促使其尽快支付工资。
（2）申请劳动仲裁是常见的法律手段。劳动者需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行，保障劳动者的合法权益。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益，为劳动者提供了更全面的法律保障。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
恶意拖欠员工工资，员工可通过找劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，所以劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报。而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障权益。如果您在工资被拖欠方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.恶意拖欠员工工资，劳动者可通过劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院这三个途径解决。找劳动行政部门时，劳动者向当地劳动保障监察机构投诉举报，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
2.找劳动争议仲裁委员会，劳动者要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，劳动者可申请法院强制执行。
3.若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼，借助司法程序维护自身权益。

建议劳动者遇到工资被恶意拖欠情况，先及时向劳动行政部门投诉，高效解决问题；若问题未解决，尽快申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，果断向法院起诉，积极维护自身权益。
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（一）找劳动行政部门：员工向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（二）找劳动争议仲裁委员会：员工在劳动争议发生之日起一年内，向其提出书面仲裁申请，仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行时，员工可申请法院强制执行。
（三）向人民法院提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可通过此司法程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遭遇恶意拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是找劳动行政部门。可向当地劳动保障监察机构投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请。仲裁裁决有效，单位不履行，可申请法院强制执行。
三是向法院起诉。若对仲裁结果不满，可通过司法程序维权。