讨要工资的方法是什么

讨要工资的办法如下：
1.协商：直接和单位沟通，确定工资支付时间与方式，协商一致解决问题。
2.投诉：向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按裁决要求单位支付工资。
5.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。
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结论：
讨要工资可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方法解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商解决能让劳动者与用人单位直接沟通，明确工资支付事宜，达成一致后可高效解决问题。向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。申请调解是向劳动争议调解组织申请，达成调解协议后可要求单位履行。申请仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出，由其作出裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。若在讨要工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.劳动者讨要工资可通过多种有效途径解决。协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼都是可行的方式。
2.具体解决措施和建议如下：
优先选择协商解决，与用人单位直接沟通，明确工资支付事宜，这种方式能高效和平地解决问题。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉举报，借助行政力量责令用人单位支付工资，还可能获得赔偿金。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行。
若调解无果，可申请仲裁，由仲裁委裁决用人单位支付工资。
对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼，依靠司法判决执行。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者与用人单位直接交流，就工资支付的时间和方式达成一致，能高效解决问题且维护双方关系。
（2）投诉举报能借助劳动行政部门的权力，其可责令用人单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，给用人单位施加压力。
（3）申请调解则是向劳动争议调解组织寻求帮助，达成的调解协议具有一定约束力，可促使用人单位履行支付义务。
（4）申请仲裁是一种较为正式的途径，劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，能要求用人单位支付工资。
（5）提起诉讼是最后的保障，对仲裁结果不服时，可通过法院判决强制用人单位执行。

提醒：
不同的讨薪方法适用于不同情况，在采取行动前要保留好相关证据。若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决时，劳动者要注意留存与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，明确双方达成的一致内容，防止后续用人单位反悔。
（二）进行投诉举报时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以提高投诉效率。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实提供相关信息，争取快速达成调解协议。
（四）申请仲裁要在规定的时效内进行，同时按照仲裁委员会要求准备好证据材料和申请书。
（五）提起诉讼时，严格遵守法院规定的时间和程序，认真准备诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。