双倍赔偿金怎么申请

用人单位违法解除劳动合同，员工可申请双倍赔偿金，步骤如下：
一是收集证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资条等，以及单位违法解除的证据，如解除通知。
二是与单位协商，提出支付双倍赔偿金的要求。
三是协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
四是调解无果或不愿调解，一年内可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。
五是对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
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结论：
申请双倍赔偿金，需按收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请双倍赔偿金。申请时，先收集能证明劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录，以及单位违法解除的解除通知等证据。之后可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交申请书及证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程严格遵循法律规定的程序和时间限制。若在申请双倍赔偿金过程中遇到难题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可申请双倍赔偿金。收集证据是关键，要证明存在劳动关系以及单位违法解除的情况，可通过劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料完成。

解决措施与建议如下：
1.先和单位协商，提出支付双倍赔偿金的要求。与单位和平沟通，可能较快解决问题。
2.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
3.调解不成或不愿调解，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）双倍赔偿金在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用，这是对劳动者的一种保护措施。
（2）申请双倍赔偿金，证据收集是关键。证明劳动关系的证据能确立劳动者与单位的法律联系，而单位违法解除的证据则是主张赔偿的核心依据。
（3）解决途径遵循先协商、再调解、后仲裁和诉讼的顺序。协商是友好解决问题的方式；调解由劳动争议调解组织介入，促进双方达成和解；仲裁是具有法律效力的处理程序；诉讼则是最终的司法救济手段。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的法律分析和解决方案。
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（一）收集证据：要证明劳动关系的存在，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等；同时收集单位违法解除的证据，如解除通知。
（二）协商解决：尝试与单位沟通，提出支付双倍赔偿金的要求。
（三）申请调解：协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）申请仲裁：若调解不成或不愿调解，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。