拖欠工资如何打官司起诉赔偿

劳动者遇工资拖欠获赔偿，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系与工资拖欠情况。
二是申请劳动仲裁，提交申请书与证据，这是起诉必经流程。仲裁机构受理后会开庭并裁决。
三是若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，提交诉状与证据。法院受理后安排开庭。胜诉后，单位要支付工资和可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者遇拖欠工资起诉获赔偿，需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，胜诉后用人单位需支付工资及可能的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遇到工资拖欠问题，收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。劳动仲裁是起诉的前置程序，能在一定程度上快速解决纠纷。仲裁机构受理案件后会按流程审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内起诉至有管辖权的法院，通过司法途径解决。若最终胜诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不仅要支付拖欠工资，还有可能支付赔偿金。如果大家在遇到工资拖欠问题，在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇拖欠工资起诉获赔偿可按以下步骤进行：
1.收集证据：通过劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证实劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
2.申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据，这是起诉的前置程序。仲裁机构受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院受理后会排期开庭。
4.获得赔偿：若胜诉，用人单位需支付拖欠工资，还可能需支付赔偿金。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，遇到工资拖欠问题及时采取法律手段维权，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录反映工作时长，聊天记录若涉及工资支付相关内容也可作为有力证据，这些证据用于证实劳动关系和工资拖欠情况。
（2）劳动仲裁是起诉的前置程序，需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及收集好的证据。仲裁机构会受理并安排开庭审理，之后作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时提交起诉状和证据。法院受理后会排期开庭，若劳动者胜诉，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需支付赔偿金。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：把劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料准备好。
（二）申请仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和收集好的证据，仲裁机构受理后会开庭审理并作出裁决。
（三）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭。若胜诉，用人单位要支付拖欠工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。