劳动争议期间的工资是否应该照付

法律分析：
（1）劳动者正常提供劳动时，依据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付工资，这是对劳动者劳动成果的合理回报。
（2）当因用人单位的原因，像违法辞退引发劳动争议时，若劳动者主张工资，并且能提供证据证明劳动关系仍然存续，以及无法正常工作是由单位造成的，仲裁机构或法院可能会支持劳动者获得该期间的工资。
（3）要是劳动者未提供劳动是自身原因，如旷工等引发的争议，用人单位无需支付工资。
（4）因不可抗力等客观因素导致无法工作的情况，需要结合具体情形判断双方责任分担，进而确定工资支付问题。

提醒：
劳动争议中工资支付情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议遇到此类问题的劳动者和用人单位，及时咨询专业人士分析。
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1.劳动争议期间工资支付要依据不同情形判断。若劳动者正常工作，用人单位应按合同支付工资；因单位原因致劳动者无法工作，如违法辞退后引发争议，劳动者主张工资且有证据证明劳动关系存续及无法工作是单位造成，仲裁或法院或支持支付该期间工资。
2.若劳动者未提供劳动是自身原因，像旷工引发争议，用人单位无需支付工资。因不可抗力等客观因素无法工作，需结合具体情况判断双方责任分担来确定工资支付。
3.建议用人单位遵守法律法规，规范用工行为，避免违法辞退等情况。劳动者应保留好能证明劳动关系和工作情况的证据，维护自身权益。双方遇到争议尽量协商解决，协商不成可通过合法途径处理。
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结论：
劳动争议期间工资是否照付需分情况，正常提供劳动应支付，因单位原因无法工作且有证据支持可能获支付，自身原因未提供劳动无需支付，客观因素致无法工作需结合情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者正常提供劳动时，用人单位按约支付工资是其法定义务。若用人单位违法辞退劳动者引发争议，劳动者能证明劳动关系存续且无法工作是单位造成的，仲裁或法院会依据法律规定，支持劳动者获得该期间工资的诉求。而如果是劳动者自身旷工等原因未提供劳动，用人单位没有支付工资的义务。对于不可抗力等客观因素导致无法工作的情况，需依据公平原则和具体责任分担，确定工资支付情况。
如果在劳动争议期间遇到工资支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者正常提供劳动，用人单位按劳动合同约定支付工资，劳动者要留存好工作记录等证据，证明自己正常工作。
（二）因用人单位原因使劳动者无法正常工作，劳动者主张工资时，要收集好能证明劳动关系存续以及无法工作是单位导致的证据，如辞退通知、沟通记录等。
（三）劳动者自身原因未提供劳动，如旷工引发争议，用人单位可不支付工资，劳动者应避免此类情况发生。
（四）因不可抗力等客观因素无法工作，双方可积极沟通，依据公平原则确定工资支付，保留好相关不可抗力事件的证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动争议期间工资支付分情况而定：
劳动者正常工作，用人单位需按合同付工资。若因单位违法辞退等致劳动者无法工作，劳动者主张工资且有证据证明劳动关系及单位过错，仲裁或法院可能支持工资支付。
劳动者自身原因如旷工未工作，单位无需付工资。因不可抗力等客观因素无法工作，则结合具体情况定双方责任与工资支付。