拖欠工资没有欠条怎么起诉赔偿多少

1.没有欠条也能起诉，但要先收集证据，像劳动合同、考勤与工资发放记录、聊天记录、证人证言等，证明存在劳动关系和拖欠工资事实。
2.起诉前要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，才可去法院起诉。
3.赔偿上，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金，还要支付拖欠工资及利息，最终赔偿由法院依证据和事实判定。
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结论：
没有欠条也能起诉讨薪，要先收集证据并申请仲裁，不服仲裁结果再起诉，用人单位可能需支付拖欠工资、利息及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便没有欠条，劳动者若能收集到如劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，就可通过法律途径维权。不过起诉前需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满才可向法院起诉。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，同时还要支付拖欠工资及利息，法院会根据具体情况判定最终赔偿数额。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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即使没有欠条，劳动者也能起诉讨薪。可先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、证人证言等。

在起诉流程上，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，才可向法院起诉。

赔偿方面，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期未付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，同时要支付拖欠的工资及利息，法院会依据具体证据和事实判定最终赔偿数额。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时要注意保存各类证据，以防权益受损时无法举证。
2.遇到工资拖欠问题，可先与用人单位友好协商。
3.严格按法律规定流程维权，先申请仲裁，对结果不服再起诉。
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法律分析：
（1）即使没有欠条，劳动者也有起诉追讨工资的权利。在此情况下，收集证据至关重要，像劳动合同能直接证明劳动关系；考勤记录可体现工作时长；工资发放记录能反映工资标准；聊天记录若涉及工资约定和拖欠情况也可作为证据；证人证言则从旁佐证相关事实。
（2）起诉有法定流程，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。
（3）在赔偿方面，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，同时还应支付拖欠的工资及利息，最终赔偿数额由法院依据证据和事实判定。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
没有欠条起诉时，要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，比如劳动合同可直接证明双方的劳动关系；考勤记录能体现工作时长和出勤情况；工资发放记录可证明工资标准和支付情况；聊天记录若涉及工资相关内容也可作为证据；证人证言则是了解情况的人提供的证明。

（二）仲裁前置
起诉前需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉，不能直接去法院起诉。

（三）赔偿情况
若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，同时还需支付拖欠的工资及利息，法院会依据证据和事实判定最终赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。