拖欠工资超两月赔偿咋算

1.用人单位拖欠工资超两个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉。

2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资超两月，劳动者可先向劳动行政部门投诉；单位逾期不支付工资，要加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资超两月，劳动者有明确的维权途径。先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理或想了解更多细节，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资超两月，劳动者有多种途径维护权益。首先可向劳动行政部门投诉，若单位经责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动行政部门投诉，积极配合调查。
若要解除劳动合同获取经济补偿，按法定流程操作，书面通知单位并留存证据。
单位应依法按时支付工资，避免违法行为，保障劳动者权益，否则将面临法律责任。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超两月，劳动者可选择向劳动行政部门投诉，这是维护自身权益的有效途径之一。
（2）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付，那么单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这体现了法律对拖欠工资行为的惩处。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资超两月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。