民工追索工资是否要仲裁前置

法律分析：
（1）通常情况下，民工追索工资要遵循仲裁前置原则。发生劳动争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
（2）存在特殊情形。若民工持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可越过仲裁，直接向法院起诉，法院会按普通民事纠纷受理。
（3）除了仲裁和诉讼，民工还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。

提醒：
民工追索工资时要留意是否符合直接起诉的条件，不同情况处理方式不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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民工追索工资通常需仲裁前置，劳动争议解决遵循此原则，先申请仲裁，对裁决不服才能起诉。但也有例外，以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

解决措施与建议如下：
1.若符合直接起诉条件，民工可收集工资欠条等证据，向法院起诉，通过法律途径快速解决。
2.民工还可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
3.若不满足直接起诉条件，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
一般情况下，民工追索工资需仲裁前置，但以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议时可直接起诉，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
劳动争议解决实行仲裁前置原则，所以通常民工追索工资要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。然而，当民工持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，法院会按普通民事纠纷直接受理，无需经过仲裁。同时，民工还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。如果在工资追索过程中遇到复杂情况，难以判断是否适用上述规则，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）正常途径下，民工追索工资应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不满意，再向人民法院提起诉讼。
（二）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（三）民工可向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.通常，民工追讨工资要先经过仲裁。劳动争议需先向仲裁委申请仲裁，对结果不服才能去法院起诉。

2.但也有例外。若民工有工资欠条且诉求不涉及劳动关系其他争议，能直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

3.民工还能向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资。