拖欠工资包括加班费吗

1.工资包含加班费，这是用人单位按劳动合同支付给劳动者的报酬。

2.用人单位安排加班，需依法或按约定支付加班费。若未及时足额支付，属拖欠工资的违法行为。

3.劳动者遭遇此情况，可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
拖欠工资包含加班费，用人单位不支付加班费属拖欠工资的违法行为，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工资涵盖用人单位按劳动合同以各种形式支付给劳动者的报酬，其中包含加班工资。用人单位安排劳动者加班，就需按规定或约定支付加班费，若未及时足额支付，就构成拖欠工资的违法情形。当劳动者遭遇此类情况，可先和用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资与加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资涵盖加班费，工资包含加班工资，这是用人单位应按规定支付给劳动者的报酬。安排加班后，按法律规定或合同约定支付加班费是用人单位的义务，不及时足额支付属于违法行为。
2.遇到用人单位拖欠工资及加班费的情况，劳动者可先与单位协商，提出支付要求。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。
4.也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资涵盖加班费，这是用人单位依据劳动合同需支付给劳动者的报酬。只要用人单位安排劳动者加班，就有义务按照法律规定或合同约定支付相应加班费。
（2）若用人单位未及时、足额支付包含加班费的工资，此行为构成拖欠工资，属于违法行为。
（3）劳动者遇到拖欠工资（含加班费）情况，可先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠款项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集加班证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠包括加班费在内的工资，应积极收集证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，为后续维权做好准备。
（二）先与用人单位友好协商，明确指出其拖欠工资及加班费的行为违反法律规定，要求其尽快支付。
（三）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。
（四）也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。