什么情况下可以要求公司经济赔偿

劳动者在以下情形可要求公司经济赔偿：
公司违法解约或终止合同，像无理由辞退员工，需按经济补偿标准双倍赔偿。

公司未依法支付报酬，如克扣工资、拖欠加班费，经责令逾期不付要加付赔偿。

解除合同未依法补偿，如合同到期不续约且不支付补偿，员工可索赔。

公司侵害劳动者权益，如强迫劳动，员工解约可获补偿。
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结论：
劳动者在公司违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、解除劳动合同未依法给予经济补偿、侵害劳动者权益等常见情形下，可要求公司给予经济赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除或终止劳动合同，像无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法支付劳动报酬，经劳动行政部门责令支付后逾期不支付的，需加付赔偿金；解除劳动合同未依法给予经济补偿，如合同期满不续约却不支付补偿，员工可主张赔偿；公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等侵害劳动者权益，员工解除合同可获经济补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者在遭遇不公待遇时有法可依。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者在多种情形下可要求公司经济赔偿。如公司违法解除或终止合同、未依法支付劳动报酬、解除合同未依法给予补偿以及侵害劳动者权益等情况，劳动者都有权主张相应赔偿。
2.对于公司违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。公司未依法支付劳动报酬，经劳动行政部门责令支付后逾期不支付的需加付赔偿金。解除合同未依法给予经济补偿，劳动者可主张赔偿。公司侵害劳动者权益导致员工解除合同，员工可获经济补偿。
3.建议劳动者在遇到上述情况时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司违法解除或终止劳动合同的行为严重损害劳动者权益，法律规定员工有权要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金，以弥补其因突然失去工作而遭受的损失。
（2）公司未依法支付劳动报酬，这是对劳动者付出劳动应得回报的侵犯。劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，加付赔偿金是对公司这种违法行为的进一步惩戒。
（3）解除劳动合同未依法给予经济补偿，如合同期满不续约却不支付补偿，员工有权利主张赔偿，保障自身合法的经济利益。
（4）公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等侵害劳动者权益的行为，员工解除合同可获经济补偿，这体现了法律对劳动者人身安全和合法权益的保护。

提醒：劳动者遇到上述情形应及时收集证据，合法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到公司违法解除或终止劳动合同，员工要收集好劳动合同、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及违法解除的证据，然后与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若公司未依法支付劳动报酬，先与公司沟通要求支付，保留聊天记录等证据，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，可在仲裁时要求加付赔偿金。
（三）对于解除劳动合同未依法给予经济补偿的情况，员工可准备好合同等相关材料，先和公司沟通补偿事宜，若协商无果则申请仲裁。
（四）公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等侵害劳动者权益的行为，员工应及时报警并留存证据，之后申请仲裁获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。