劳务工干8年被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）劳务工与用人单位建立劳务关系时，补偿问题主要依据双方劳务合同约定。若合同有辞退补偿条款，按约定执行，这体现了合同自治原则。
（2）若劳务合同未约定补偿，通常用人单位无需支付补偿。不过，若存在违约情形，劳务工可依法追究对方违约责任，以维护自身权益。
（3）当名义上是劳务工，实际符合劳动关系特征时，情况有所不同。工作8年被辞退，若用人单位违法解除，需支付16个月工资作为赔偿金；若属于无过失性辞退，需支付8个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳务关系和劳动关系在补偿规定上差异大，签订合同时应明确条款。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳务工与用人单位建立劳务关系，辞退补偿需依据劳务合同约定。若合同有明确补偿条款，按约定执行。
1.若合同无相关约定，通常用人单位无需支付补偿。但存在违约情形时，劳务工可追究违约责任。
2.若名义为劳务工，实际形成劳动关系，工作8年被辞退的情况有所不同。违法解除时，用人单位需支付16个月工资作为赔偿金；无过失性辞退时，支付8个月工资作为经济补偿。

建议劳务工在签订劳务合同时，明确辞退补偿等条款，保障自身权益。当权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
劳务工被辞退是否有补偿要看劳务合同约定，有约定按约定执行；无约定一般无需补偿，但有违约情形可追究违约责任。若名义是劳务工实际形成劳动关系，违法解除支付16个月工资赔偿金，无过失性辞退支付8个月工资经济补偿。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，劳务工被辞退的补偿问题首先看劳务合同约定，这体现了合同自治原则，有约定就按约定来保障双方权益。若没有约定，从一般情况讲用人单位无需支付补偿。不过若存在违约情况，劳务工可依据《中华人民共和国民法典》追究对方违约责任。当名义为劳务工实际却形成劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，即工作8年支付16个月工资；无过失性辞退则支付8个月工资的经济补偿。如果您在劳务或劳动关系中遇到类似复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳务合同中有辞退补偿条款，劳务工可按条款要求用人单位支付补偿。
（二）若劳务合同无约定，若用人单位有违约情形，劳务工可追究其违约责任。
（三）若名义为劳务工实际形成劳动关系，工作8年被辞退，若用人单位违法解除，劳务工可要求16个月工资的赔偿金；若属无过失性辞退，可要求8个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务工与用人单位是劳务关系，和劳动关系有别。有无补偿看劳务合同约定，有辞退补偿条款的按约定执行。

2.若合同无约定，通常用人单位无需补偿。不过存在违约情形，劳务工可追究违约责任。

3.名义是劳务工但符合劳动关系特征，工作8年被辞退，违法解除的，用人单位支付16个月工资作为赔偿金；无过失性辞退的，支付8个月工资作经济补偿。