老板跑了工资没拿到怎么办

法律分析：
（1）收集证据是解决欠薪问题的基础。劳动合同、考勤记录等能明确双方劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。其有权力责令单位支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，能在一定程度上保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出。仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行确保工资到位。
（4）对于老板恶意欠薪的情况，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可通过向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
在维权过程中要及时收集并妥善保护证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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老板跑路未支付工资可通过多途径解决。关键在于运用合法手段维护权益，可从收集证据、行政投诉、仲裁诉讼、刑事追责几方面着手。
1.收集证据是基础。收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。
2.向劳动监察部门投诉。其有权责令用人单位支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，能快速解决问题。
3.申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，裁决生效后老板不支付，可向法院申请强制执行。
4.刑事追责。老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板跑路没拿到工资，可通过收集证据后向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行以及向公安机关报案追究刑事责任等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当老板跑路未支付工资时，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额是维权的基础。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是快速解决工资问题的有效行政途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行，保障工资的支付。若老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。若遇到此类复杂问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集关键证据，如劳动合同明确工作约定、考勤记录体现工作时长、工资条显示工资详情、工作证证明员工身份等，以此证实劳动关系和工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位支付工资，若单位逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后老板不支付，可向法院申请强制执行。
（四）若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，证明劳动关系与工资数额。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们能责令单位支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。裁决生效后老板不付，可申请法院强制执行。

4.报案：老板逃避或拒不支付工资，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可报案追责。