欠钱不还工人讨薪怎么处理好

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决讨薪问题的第一步，通过沟通明确工资相关事宜并达成还款协议，这种方式较为平和，能节省时间和精力。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会经过开庭审理作出裁决，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法判决要求用人单位支付工资，若对方不履行可申请强制执行，这是最终的法律保障手段。

提醒：
讨薪过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰确定工资数额、支付方式与时间，签订还款协议。这能以和平方式解决问题，避免矛盾激化。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让用人单位支付工资。若对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人讨薪步骤如下：
-与用人单位协商，确定工资数额、支付方式和时间，达成还款协议。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
-申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，仲裁委受理后审理裁决。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，获法院判决后，对方不履行可申请强制执行。
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结论：
工人讨薪可先与用人单位协商达成还款协议，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，还可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工人讨薪时，与用人单位协商是较为友好的解决方式，达成还款协议后双方按约执行。若协商不行，向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，监察部门责令限期支付是维护工人权益的有效手段。申请劳动仲裁则是通过法定程序解决纠纷，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不满意，向法院诉讼是进一步保障权益的途径，法院判决后对方不履行还能申请强制执行。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定自身权益范围，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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工人讨薪应按合理步骤处理以保障权益。当面临欠薪情况，先与用人单位协商，确定工资数额、支付方式和时间并达成还款协议，这是最直接友好的解决途径。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资，若对方不履行判决，可申请强制执行。

建议工人平时注意保留好各类劳动证据，遇到问题时冷静按步骤维权。