提离职后拖欠工资补发怎么办理

1.与单位协商：向单位提出补发工资，让其说明拖欠原因并确定补发时间，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：向相关仲裁委员会提交仲裁申请书与证据，仲裁委受理后依法裁决。
4.起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：提离职后用人单位拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式办理补发。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提离职后遇用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，保留相关证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依据法律责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，向相应仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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提离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可采取多种方式办理补发。

1.协商解决：与单位沟通，要求说明拖欠原因并约定补发时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这种方式友好且可能快速解决问题。
2.投诉维权：协商无果可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到此类问题时冷静处理，按合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权时提供有力支撑。若单位拒绝协商或协商后仍不履行约定，这些证据可用于证明双方的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可使劳动监察部门更高效地处理问题，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种更具法律强制力的手段。向正确的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决后，若单位不执行，可通过法律途径强制执行。
（4）对仲裁结果不服时，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济途径，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
在整个维权过程中，要注意各类时效问题。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：主动和单位沟通，让其说明拖欠工资的原因并约定补发时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。