解除合同补偿金怎么办

1.解除合同补偿金分合法与违法情形处理。合法解除且符合补偿条件时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为妥善处理补偿金问题，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以此维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除且符合补偿情形时，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者在面对补偿金问题时，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要留存好工作相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以准确分析。
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（一）明确补偿金计算方式。合法解除且符合支付补偿情形时，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）与单位协商支付补偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（四）可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.解除合同补偿金分情况处理。用人单位合法解除且应支付补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商补偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。
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结论：
解除合同补偿金依不同情形处理，合法解除符合条件按工作年限支付，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法解除且符合支付补偿情形时，按劳动者工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在遇到解除合同补偿金问题时，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若大家在处理解除合同补偿金问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。