煤矿工伤十级伤残能赔多少钱一个月

1.煤矿工伤十级伤残赔偿是一次性的，非按月计算。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
2.劳动合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
4.单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。
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煤矿工伤十级伤残赔偿以一次性赔偿为主，而非按月计算。主要赔偿项目及标准为：工伤保险基金支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

解决措施和建议：
1.职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
2.了解所在地区省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
3.若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。
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结论：
煤矿工伤十级伤残赔偿是多项一次性赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据法律规定，煤矿工伤十级伤残赔偿有明确的项目和标准。从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的相关赔偿就要由单位来支付。这体现了法律对工伤职工权益的保障和对用人单位责任的明确。如果遇到煤矿工伤十级伤残赔偿相关的问题，不清楚具体操作和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）职工被认定为煤矿工伤十级伤残后，应及时向单位和工伤保险部门申报工伤，准备好相关材料申请一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。
（二）若打算在劳动合同期满终止劳动关系，或者自己提出解除劳动合同，要关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，按规定申请相应赔偿。
（三）需明确本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若单位未缴纳工伤保险，要与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）煤矿工伤十级伤残赔偿包含多项一次性赔偿内容。其中，从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，是按照7个月本人工资来计算的，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，会有另外两项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府确定。
（3）若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的赔偿项目将由单位来负责。

提醒：职工应留意本人工资的计算准确性，单位未缴工伤保险时，需及时与单位协商赔偿事宜，情况复杂时建议咨询专业分析。