因为生病被公司开除怎么赔偿员工

1.公司违法开除生病员工需承担法律责任。当公司违法解除劳动合同时，要向员工支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工在规定医疗期内被开除，公司同样需支付违法解除赔偿金。
3.解决措施与建议：员工遇到此类情况，可先尝试和公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司违法开除生病员工需支付赔偿金，其计算依据为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除与生病员工的劳动关系。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工处于规定医疗期内被开除，公司必须支付违法解除赔偿金。员工有先与公司协商的权利，若协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好相关证据，如病假证明、劳动合同等。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工先明确自身情况，确定自己是否处于规定医疗期内，计算好自己在本单位的工作年限、月工资以及应得的赔偿金数额。
（二）主动与公司友好协商，说明公司开除行为属违法，依据法律规定应支付赔偿金，并出示相关证据，如病历、诊断证明等。
（三）若协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司违法开除生病员工，要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.员工在医疗期被开除，公司要支付违法解除赔偿金。员工可先和公司协商，协商不成就申请劳动仲裁。
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结论：
员工生病被公司开除，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，当公司违法解除与生病员工的劳动合同时，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，按两倍计算。经济补偿则根据员工在单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工还在规定医疗期内就被开除，公司同样要支付违法解除赔偿金。员工遇到这种情况，可先尝试和公司协商解决。要是协商不成功，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类劳动纠纷中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。