公司拖欠佣金不给怎么办

佣金很多，都是拿到手了就是真的，如果没有拿到手很多就是有问题的，这个一定要注意我会指导处理，要回复一下
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建议先收集证据，如合同、聊天记录等，然后通过劳动仲裁或法院起诉追讨佣金。
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你好，这种情况建议及时保留证据向法院提起诉讼
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公司拖欠佣金不给，可以通过协商、调解或诉讼等方式追讨。
1. 如果公司与员工之间有明确的佣金支付约定，员工可直接要求公司支付拖欠的佣金。
2. 如果公司以业绩未达标为由拒绝支付佣金，员工需提供证据证明其已完成约定的业绩。
3. 如果公司存在恶意拖欠行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果协商或仲裁无果，员工可依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付佣金。
5. 如果公司因经营困难暂时无法支付，可协商延期支付或分期支付方案。
6. 如果员工已离职，仍可依据劳动合同或协议要求公司支付离职前应得的佣金。
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公司拖欠佣金不给，依据《劳动合同法》第三十条，员工有权依法追讨。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司在劳动合同中明确约定了佣金支付条件，并且员工已完成相应任务，公司即有义务支付该佣金。若公司拖欠或拒绝支付，员工可依法向人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。此外，若公司拒不履行支付义务，员工还可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付佣金及相应的经济赔偿。因此，在公司拖欠佣金的情况下，员工可依据该法条维护自身合法权益。
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面对公司拖欠佣金的情况，建议采取以下行动步骤。
1. 保留证据：保留劳动合同、佣金协议、工作成果证明、银行转账记录、沟通记录等，作为日后维权的依据。
2. 与公司协商：主动与公司沟通，了解拖欠原因，争取协商解决，避免激化矛盾。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法履行支付义务。
4. 申请劳动仲裁：若公司仍拒不支付，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：仲裁无果或不愿仲裁的，可向人民法院提起诉讼，要求公司支付佣金及利息。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、拖欠金额的大小及公司是否具备支付能力。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师获取针对性指导。
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公司拖欠佣金可能涉及以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若员工在佣金被拖欠一年后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：如果员工无法提供佣金支付的书面约定、工作成果证明或沟通记录，可能在仲裁或诉讼中败诉。例如，仅有口头约定但无书面协议，公司否认佣金支付义务时，员工难以举证维权。
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